تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان شرکت نفت استان گیلان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 58

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMBAJ-2-4_005

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403

چکیده مقاله:

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده  با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت نفت استان گیلان با تعداد ۲۶۴ نفر است. داده ها  با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص گردید تحصیلات و سابقه کار ارتباط بین بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند اما شواهدی دال بر تایید نقش تعدیل گری جنسیت در ارتباط بین این دو متغیر یافت نشد. همچنین نتایج نشان داد ابعاد بدبینی بر ابعاد غرور سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی رفتاری ، بدبینی عاطفی ، بدبینی شناختی ، غرور نگرشی و غرور هیجانی

نویسندگان

فریبرز معقولی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد بندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران.

فروغ رودگرنژاد

استادیار، گروه مدیریت، واحد بندر انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amir Qudsi, Siros, Fanadi Nayini, Ali, (۲۰۱۷), Investigating the relationship ...
  • Boudelai, Hassan, Karkan, Nahid, Qeshlaghi, Marzieh, (۲۰۱۶), Investigating the relationship ...
  • Dadkhah, Negah, (۲۰۱۴), investigating the relationship between organizational pride and ...
  • Dean, J. W. Jr., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (۱۹۹۸), ...
  • Durrah, O Chaudhary, M, Gharib, M, (۲۰۱۹), Organizational cynicism and ...
  • Durrah, O, Allil K, Gharib, M, Hannawi, S, (۲۰۲۰), Organizational ...
  • Eidi, Kamran, Yousefi, Bahram, Zaratishian, Shirin, Eidi, Hossein, (۲۰۱۹), Investigating ...
  • Kanter, D.L. & Mirvis, P. H. (۱۹۸۹), "The cynica americans", ...
  • Kraemer, T, & Gouthier, M. H. (۲۰۱۴). How organizational pride ...
  • Lu, Y., & Roto, V. (۲۰۱۶). Design for Pride in ...
  • Primeux.S. R., & Mondy, R. W. (۱۹۸۶), "Problem employees: The ...
  • Reichards, A. E., Wanous, J. P., & Austin, J. T. ...
  • Safari, Ali, Nasrasafhatani, Ali, Eidizadeh, Roza, (۲۰۱۶), Investigating the consequences ...
  • نمایش کامل مراجع