حانیه نوکندی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
حانیه روشن دل - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

وقتی صحبت از عملکرد کارکنان در سازمان به میان می آید ایجاد حس اعتماد از مهمترین فاکتورهایی است که باید بدان توجه کرد. هدف از این پژوهش بررسی اعتماد سازمانی در سازمان است. در این مطالعه توصیفی به منظور جمع آوری اطلاعات با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس مانند اس ای دی گنج و استفاده از مقالات و پایان نامه های مرتبط در بازه ده سال اخیر سعی شده به تعاریف نظریه ها پیامدها و ابعاد اعتماد سازمانی پرداخته شود. نتایج پژوهش نشان داد، از آنجایی که اعتماد سازمانی باعث افزایش بهره وری سازمان بهبود روحیه کاری کاهش تعارضات و بهبود ارتباطات میشود. شایان توجه است.

اعتماد اعتماد سازمانی