تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کسب وکارهای صنعتی با نقش میانجی شایستگی های دیجیتال کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران
- کد COI اختصاصی: BPCONF06_301
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 41
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، بوشهر،ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارسبوشهر، بوشهر، ایران.
چکیده
با پیشرفت و توسعه فناوری و ورود به عصر انقلاب صنعتی ۴؛ بیش از پیش نقش فناوری در انجام فعالیت های سازمانی نقش ایفا می کند. یکی از حوزههایی که در چند سال گذشته دستخوش تحولات دیجیتالی بوده است ؛ حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. از همین رو، مفهوم جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک مطرح شده است . با عنایت به موارد ذکر شده، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کسب وکارهای صنعتی با نقش میانجی شایستگی های دیجیتال کارکنان است . روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و بررسی مبانی نظری؛ از لحاظ هدف توسعه ای است . با بررسی مبانی نظری پژوهش مشخص شد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی و شایستگی های دیجیتالی کارکنان دارد. همچنین شایستگی های دیجیتال کارکنان بر عملکرد در شرکت های صنعتی تاثیر مثبت و معنادرای دارند. بر همین اساس، به شرکت های صنعتی پیشنهاد می شود که نقش فناوریهای پیشرفته را در حوزههای کارکردی سازمان و به طور ویژه مدیریت منابع انسانی سازمان در نظر داشته باشند و از این طریق به افزایش عملکرد سازمانی کمک نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، شایستگی ، شایستگی های دیجیتال کارکنان، عملکرد کسب و کارهای صنعتی .مقالات مرتبط جدید
- آثار و اصول حاکم بر اصل بی طرفی و استقلال در آیین دادرسی کیفری
- بررسی نقش میانجی تعهد شغلی کارآفرینانه در رابطه بین تاب آوری شغلی کارآفرینانه و موفقیت شغلی کارآفرینانه
- ضرورت و آثار الحاق ایران به کنوانسیون ۲۰۰۲آتن راجع به حمل مسافر و بار آنها از طریق دریا
- بررسی جایگاه محیط زیست در تدوین و اجرای قواعد و مقررات حقوق تجارت بین الملل در فرآیند جهانی شدن و آزادسازی تجارت
- بررسی تطبیقی ارزش اثباتی سند عادی مقد م در مقابل سند رسمی موخر (صدور سند معارض) در حقوق موضوعه ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.