بررسی مروری ارتباط صداقت ، عدالت و اعتماد در سازمانها

صداقت سازمانی مفهومی است که میزان عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی را به صورت همزمان بازتاب می کند. بدون تردید در دنیای سازمانی امروز که مسئولیت اجتماعی بسیار زیاد است میزان صداقت از اهمیت بالایی برخوردار است . از آنجایی که عدالت یکی از ارزشهای بسیار مهم در اخلاق به شمار می رود و همچنین یک عامل بسیار مهم در سازمان محسوب می گردد، بنابراین مدیران می توانند با رعایت عدالت ، صداقت را در رفتار خود نشان داده و از این طریق بر نگرش کارکنان تاثیر مثبت بگذارند و در تحقق اهداف سازمانی نقش مهمی را ایفا نمایند. مدیران بهتر است به مساله عدالت و اجرای آن و ایجاد اعتماد در سازمان بیش از گذشته اهمیت دهند و زمینه را برای افزایش عدالت و اعتماد سازمانی فراهم آورند و از این طریق صداقت را در رفتار خود نشان داده و در ترغیب فعالیت کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی گامهای موثری بردارند. با توجه به اهمیت این موضوعات در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط صداقت ، عدالت و اعتماد در سازمانها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

صداقت ، عدالت ، اعتماد ، سازمانها