مژگان اسماعیلی مزرحی - کارشناسی حسابداری صنعتی دانشگاه پیام نور مشهد – کارمند شهرداری مشهد
مجید کاظمیان - کارشناسی ارشد عمران سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد – کارمند شهرداری مشهد
زهرا ظریفی - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان – کارمند شهرداری مشهد
مریم شیری نژادشبانکاره - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه فردوسی مشهد– کارمند شهرداری مشهد

امروزه همه سازمانها در تلاشند تا در دنیای پر چالش و متغیر امروز برای رسیدن به اهداف خود در بهرهگیری از نیروی انسانی ، فراتر از نیازهای شغلی ، عمل کنند. یکی از متغیرهای چالش برانگیز، سبک رهبری است که به عنوان فنونی برای تاثیرگذاری و هدایت فعالیت های دیگران تعریف می شود. رهبری مسئولیت پذیر، پیش شرط مهم برای بروز رفتارشهروندی سازمانی است . همچنین مشخص شده سازمانهایی که جو عادلانه ای را فراهم می کنند و در حوزه رفتار با کارکنان عدالت محور و شایسته سالار هستند، در نگاه کارکنان تصویر مثبت تری داشته و کارکنان را به درگیری در رفتارهای شهروندی سازمانی ترغیب می کنند. با توجه به اهمیت تحقیق در این پژوهش به بررسی مروری تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار شهروندی و عدالت در سازمانها پرداخته شده است .

رهبری مسئولیت پذیر، رفتار شهروندی، عدالت