بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر دموکراسی سازمانی (مورد مطالعه : سازمانهای دولتی شهر سنندج)

کارکنان اگر در محیطی فعالیت کنند که فضای دموکراسی بر آن حاکم باشد؛ کارایی و بهره وری آنها بالا میرود. هدف ازانجام پژوهش حاضر، شناسایی تاثیر فرهنگ سازمانی بر دموکراسی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر سنندج است . تعداد جامعه آماری ۲۶ سازمان که از این تعداد، ۲۴ سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده است . این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی ، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است . روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه های استاندارد دموکراسی سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و روایی سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است . یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که تاثیر مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و تمامی ابعاد آن با دموکراسی سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که بعد فرهنگ انتقاد از خود دارای بیشترین تاثیر بر دموکراسی سازمانی است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دموکراسی سازمانی ، سازمانهای دولتی شهر سنندج