طراحی الگوی جذب و نگهداشت کارکنان حرفه ای با توجه به مولفه های اخلاقی
عنوان مقاله: طراحی الگوی جذب و نگهداشت کارکنان حرفه ای با توجه به مولفه های اخلاقی
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-18-4_021
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-18-4_021
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسام قربانعلی - ۱. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
مرتضی موسی خانی - ۲. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کرم الله دانش فرد - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
حسام قربانعلی - ۱. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
مرتضی موسی خانی - ۲. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کرم الله دانش فرد - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زمینه: دو دهه گذشته مهاجرت از ایران به سایر کشورها به نحو بی سابقه ای موضوع تصمیم گیری حیاتی تعداد درخور توجهی از متخصصان و کارکنان حرفهای حوزههای مختلف بوده است. تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی شکل گیری خط مشی های مبتنی بر شواهد در حوزه جذب و نگهداشت کارکنان حرفه ای با توجه به مولفههای اخلاقی صنعت هوانوردی ایران به انجام رسیده است.
روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی-اکتشافی، و از لحاظ نوع، کیفی می باشد. جامعهآماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مشاورین مجرب در حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد منابع انسانی در صنعت هوانوردی ایران بودند که با نمونه گیری هدفمند، ۱۱نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرارگرفتند. انتخاب خبرگان و انجام مصاحبه با آنها، تا رسیدن به اشباع نظری ادامهیافت. رویکرداتخاذ شده در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه ها، تحلیل تم بود.
یافته ها: در مجموع ۱۱ مصاحبه صورت گرفته، ۱۳۴ مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنارهم قراردادن آنها و ادغام مفاهیم مشابه، ۵۹ مفهوم نهایی شناسایی شد و منجر به ارائه یک الگویی شامل ۲۷ تم فرعی و ۹ تم اصلی گردید.
نتیجه گیری: در بعد اخلاقی و سازمانی عواملی چون عدالت سازمانی، شاخص گذاری های معیوب در فرایند گزینش، نظارت های سنگین حین خدمت، و عدم توجه به شایسته سالاری در فرایندهای ارتقاء شغلی اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفهای دارند. از بعد شغلی و روانی، در مقایسه با استانداردهای بین المللی صنعت هوانوردی، عدم رضایت از مسیر شغلی، عدم رضایت از جایگاه اجتماعی، و ارزششدن مقوله مهاجرت در جامعه وافزایش انگیزه های درونی کارکنان جهت مهاجرت، افزایش اقدامات عملی کارکنان جهت مهاجرت، و خلاء محسوس دانش و تجربه بعد از مهاجرت اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفه ای دارند.
کلمات کلیدی: Ethics, Recruitment and retention, Professional staff, Evidence-based policy making, اخلاق, جذب و نگهداشت, کارکنان حرفه ای, خط مشی گذاری مبتنی بر شواهد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1974467/