اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 19، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-19-1_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
۱. PhD Student in Public Administration, Faculty of Accounting & Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
۲. Dept. of Management, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
۳. Dept. of Industrial Engineering, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
چکیده
زمینه: اخلاق سازمانی یکی از مولفههای اصلی برای بهبود تصویر سازمان نزد ذینفعان میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ایجاد تصویرذهنی مطلوب درسازمان های دولتی با تمرکز بر اخلاقسازمانی شکل گرفت. روش: در این پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شد. در بخش کیفی روش تحلیل مضمون به کار رفت. جامعه آماری خبرگان متخصصان حوزههای مختلف در سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که نمونه ای ۱۰ نفره با استفاده از نمونهگیری هدفمند تا اشباع نظری انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته بود و در نهایت دادهها با کدگذاری در نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. در بخش کمی که با روش همبستگی انجام شد جامعه اماری کارکنان و مدیران سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که ۴۲۶ تن به عنوان نمونه با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گرداوری دادههای تحقیق پرسشنامه محققساخته بود و در نهایت دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار ایموس تحلیل گردید. یافتهها: برونداد کیفی نشان داد، مدل تصویر ذهنی مطلوب در صنعت نفت کشور دربردارنده ۴۷ شاخص، ۹ مولفه و ۳ بعد شناسایی گردید. در بخش کمی، سه مولفه کلیدی مدل نیز شامل ارتباطات سازمانی، سیاستها و رویههای سازمانی و اخلاقسازمانی شناسایی گردید. نتیجهگیری: اخلاق سازمانی عامل مهمی در ایجاد تصویر ذهنی مطلوب سازمان است. تصویرذهنی مطلوب در سازمان دارای تاثیرات معناداری بر پیامدهای درونسازمانی و برونسازمانی میباشد. مبتنی بر مدل ارائه شده در این مطالعه مدیران و تصمیمگیران در صنعت نفت کشور با بهره گیری از مولفههای اخلاقسازمانی قادر خواهند بود تا بهشیوهای موثر و نظاممند تصویر سازمانی مطلوب را ایجاد نموده و توسعه بخشند.کلیدواژه ها
Organizational ethics, Mental image, Organizational image model, اخلاق سازمانی, تصویرذهنی, مدل تصویرسازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.