محمد توکلی - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حامد شمسی زاده - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حجت اله شریف زاده لاری - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

در سال های اخیره با پیشرفت علم و فناوری علی الخصوص فناوری اطلاعات شاهد دگرگونی های عظیمی در سطحسازمان ها، نیروی انسانی و همچنین فرایندهای مرتبط با آن بوده ایم. در عصری زندگی می کنیم که حوزه هایمدیریت منابع انسانی در سازمان هاء با گرایش رو به رشدی به سمت سیستم های مدیریت منابع انسانی برخوردار ازقابلیت های فن آوری حرکت می کنند تا از این طریق به توسعه خلق ارزش در سازمان های خود اقدام کنند. در اینپژوهش که رویکردی کاربردی - توصیفی دارد گردآوری داده ها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه وپژوهش های صورت گرفته انجام گرفته است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نقش مهمی در بهبود کارایی وآثربخشی در بخش منابع انسانی ایفا می کند و به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا به شرکای استراتژیک درانجام اهداف سازمان تبدیل شوند. همچنین می تواند برای توانمندسازی مدیران و کارکنان برای انجام برخی از وظایفمنابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. سازمان ها باید روی نتایج کارکنان سرمایه گذاری کنند تا پتانسیل مدیریت منابعانسانی الکترونیکی را به حداکثر برسانند.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، عملکرد سازمان، آموزش آنلاین