نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC06_112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 43
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
در سال های اخیره با پیشرفت علم و فناوری علی الخصوص فناوری اطلاعات شاهد دگرگونی های عظیمی در سطحسازمان ها، نیروی انسانی و همچنین فرایندهای مرتبط با آن بوده ایم. در عصری زندگی می کنیم که حوزه هایمدیریت منابع انسانی در سازمان هاء با گرایش رو به رشدی به سمت سیستم های مدیریت منابع انسانی برخوردار ازقابلیت های فن آوری حرکت می کنند تا از این طریق به توسعه خلق ارزش در سازمان های خود اقدام کنند. در اینپژوهش که رویکردی کاربردی - توصیفی دارد گردآوری داده ها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه وپژوهش های صورت گرفته انجام گرفته است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نقش مهمی در بهبود کارایی وآثربخشی در بخش منابع انسانی ایفا می کند و به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا به شرکای استراتژیک درانجام اهداف سازمان تبدیل شوند. همچنین می تواند برای توانمندسازی مدیران و کارکنان برای انجام برخی از وظایفمنابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. سازمان ها باید روی نتایج کارکنان سرمایه گذاری کنند تا پتانسیل مدیریت منابعانسانی الکترونیکی را به حداکثر برسانند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، عملکرد سازمان، آموزش آنلایناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.