تاثیر چابکی سازمان بر موفقیت نیروی انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC06_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 48
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
استاد
چکیده
در حال حاضر از چابکی به عنوان بهترین و مناسب ترین گزینه برای بقای سازمان های تولیدی و خدماتی یاد می کنند وبه تبع آن تلاش هایی در راستای رسیدن به سطح قابل قبولی از چابکی در سازمان ها جریان یافته است. در سازمان هایچابک که به صورت پیوسته با تغییرات مداوم محیطی روبرو هستند. توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمیدر موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی توانایی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی بهتغییرات محیطی توسعه می دهند. در محیط های رقابتی با سرعت تغییر بالا، نیروی انسانی، مهم ترین منبع مزیترقابتی محسوب می شود؛ بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی، همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تندوین واجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه یقابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، چابکی، نیروی انسانی، سازمان، مدیریت استراتژیکاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.