بررسی رابطه شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: ECOMANC01_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 41
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، واحد همدان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی و و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان انجامشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمی؛ برحسب روش گرداوری داده ها و یا ماهیت وروش پژوهش، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ۳۱۲۴ نفر بود که با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی-طبقه ای و از طریق فرمول کوکران، تعداد ۳۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جدول، شکل و نمودار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار smartpls۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد و در آخر پیشنهاداتی را متناسب با نتایج تحقیق ارائه کردیم.کلیدواژه ها
شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ناامنی شغلی ادراک شدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.