نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: ECOMANC01_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان است. روش پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی از نوع همبستگیاست و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره زندان ها به تعداد ۱۱۰ نفر بود، حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۸۶ نفر به روش نمونه گیریتصادفی ساده برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) و شایستگی شغلی لیانگ و همکاران(۲۰۱۳) بر پایه طیف لیکرت استفاده شده که روایی پرسشنامه با روایی صوری و محتوایی تایید گردید و پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰.۸۸۵ و ۰.۷۱۲ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Spss ۲۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی ، شایستگی شغلی، اداره زندان ها، استان سیستان وبلوچستانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.