نقش بهداشت روانی در فرسودگی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: ECOMANC01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 99
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
چکیده
فرسودگی شغلی یک نوع فرسودگی روانی است که توام با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار است و در تمام مشاغل قابلمشاهده است. علاوه بر آن تامین و اعتلای بهداشت روانی کارکنان از جمله اصولی است که در سازمانها بایستی مورد توجه قرار گیرد. بنابراینپژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بهداشت روانی در فرسودگی شغلی کارکنان شکل گرفت. پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی-همبستگیاست که با رویکرد کمی انجام شده است. کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان، جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که بهروش تصادفی ۱۸۱ نفر از آنها به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید خبرگان رسید و پایایی آنهانیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی (۱۳۹۱) وپرسشنامه بهداشت روانی شاه محمدی (۱۳۷۲) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزاری SPSS و توسط آزمون همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج نشان داد که بهداشت روانی نقشی معنادار و غیرمستقیم در فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بعلاوه، ابعاد بهداشت روانی یعنینشانه جسمانی، اضطراب و بیخوابی، اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی نقشی معنادار و مستقیم در فرسودگی شغلی کارکنان دارند. درنهایتدر راستای نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی کاربردی ارائه گردید.کلیدواژه ها
بهداشت روانی، فرسودگی شغلی، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.