بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: ECOMANC01_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 35
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز آمل - گرایش مدیریت منبع انسانی
مدیر گروه بخش مدیریت - دانشگاه پیام نور مرکز آمل
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان در نیروگاه رامین میباشد. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است و از نظر ماهیت و روش جمع آوری اطلاعات و داده نیز در جمله تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد.جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری پژوهش کارشناسان و مدیران نیروگاه رامین هستند. که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۴۲ نفر مشخصشد که روش نمونه گیری در دسترس می باشد. پرسش نامه استاندارد ابزار جمع آوری داده در این پژوهش بود. از معیار روایی همگرا (مقایسه یمقادیر AVE) و معیار واگرا که حاکی از مناسب بودن روایی واگرای مدل می باشد، برای بررسی روایی مدل درونی، استفاده شد و از ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی پرسش نامه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای عوامل پرسشنامه سطح بالایی از پایایی را به اثبات رسانده است جهتپردازش مدل مفهومی پژوهش این مطالعه و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر در بروز نوآوری سازمانی کارکنان و توانمندی روانشناختی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین توانمندی روانشناختیتاثیر مثبت و معنیداری بر بروز نوآوری سازمانی کارکنان دارد. و در نهایت نیز نقش میانجی توانمندی روانشناختی در تاثیر رهبری فراگیر بر بروز نوآوریسازمانی کارکنان تایید شد.کلیدواژه ها
رهبری فراگیر، نوآوری سازمانی کارکنان، توانمندی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.