بررسی رابطه بین ناامنی شغلی و رفتار ایمنی با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد کاری کارکنان شرکت فولاد آذربایجان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_217
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مهندسی ایمنی صنعتی و بهداشت محیط زیست موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
دکتری سنجش و اندازه گیری هیات علمی دانشگاه فرهنگیان قزوین،ایران
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ناامنی شغلی و رفتار ایمنی با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد کاری کارکنان شرکت فولاد اذربایجان می باشد. رویکرد پژوهش حاضر از نوع کمی است. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه اماری تحقیق حاضر شرکت فولاد اذربایجان می باشد که تعداد پرسنل ان ۳۵۹ نفر می باشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران بررای جامعه های محدود ۱۸۲ نفر براورد شد و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که بین ناامنی شغلی و مشارکت ایمنی، درگیری شغلی، عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین درگیری شغلی و رعایت ایمنی و همچنین بین عملکرد کارکنان و مشارکت ایمنی رابطه معناداری وجود دارد. درگیری شغلی نقش میانجی گری در رابطه بین ناامنی شغلی و رعایت ایمنی ایفا می کند و در نهایت عملکرد کارکنان نقش میانجی گری در رابطه بین ناامنی شغلی و مشارکت ایمنی دارد.کلیدواژه ها
ناامنی شغلی ، رفتار ایمنی ، درگیری شغلی ، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.