نقش روانشناسی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_179
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 413
نویسندگان
استاد دانشگاه غیاث الدین جمشید کاشانی، آبیک، ایران
چکیده
ادبیات اخیر در انتقاد از تاثیر بسیار دیدگاه روانشناختی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی توسعه یافته است. یکی از اساسی ترین حوزه هایی که به مدیران و رهبران در تجزیه و تحلیل های لازم برای تصمیم گیری و دیدن زوایای مختلف مسائل کمک می کند، علم فلسفه و روانشناسی می باشد . هدف: هدف اول این مقاله پرداختن و رد انتقادات مربوط به سهم روانشناختی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی است. هدف دوم نشان دادن این است کهچگونه دیدگاه روانشناختی به تحقیقات مدیریت منابع انسانی کمک می کند. هدف سوم ترسیم و تشریح این است که چگونه روانشناسی می تواند بیشترین سهم را در تحقیقات مدیریت منابع انسانی داشته باشد؟ روش: مقاله حاضر مروری بر روی نقش روانشناسی در مدیریت منابع انسانی است. که شامل مطالعاتی است که از روانشناسی در مدیریت منابع انسانی استفاده می کردند. یافته ها: در نگاه به آینده و توسعه مستمر تحقیقات منابع انسانی ، ما استدلال می کنیم که نیاز به مشارکت در تحقیقات چند رشته ای، چند سطحی، چند ذینفعی و چند روشی وجود دارد. نتیجه گیری: ما تعدادی از موضوعات تحقیقاتی را پیشنهاد می کنیم که این معیارها را برآورده می کنند و روانشناسی کار و سازمانی می تواند سمی متمایز از آنها ارائه دهد. ما از سایر رشته ها می خواهیم که مشارکت مثبت بیشتری داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که تحقیقات منابع انسانی همچنان به شکوفایی ادامه می دهد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، اقتصاد، روابط صنعتی، جند سطحیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.