تاثیر کار عاطفی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر ملارد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کار عاطفی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر ملارد می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شهر ملارد می باشند. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. نمونه آماری بوسیله جدول مورگان، ۱۴۲ نفر و به خاطر احتمال عدم برگشت تعدادی از پرسش نامه ها ۱۵۰ نفر مشخص گردید. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد بوده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم و خبرگان مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفا بالاتر از ۷ / ۰ قابل قبول تلقی شد. گزارش تحلیل داده ها از طریق روش های آماری توصیفی و با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و PLS۳ و همچنین روش های آماری استنباطی از طریق معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد که کار عاطفی و رضایت شغلی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد و کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و کار عاطفی با میانجی گری رضایت شغلی بر عملکرد نوآوری کارکنان شهر ملارد تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
عملکرد نوآوری، کار عاطفی، رضایت شغلی، شهرداریمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.