بررسی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار در بروز رفتارهای ایمن با استفاده از مدل ساختاری )مورد مطالعه: شرکت مهندسی فناور معادن و فلزات ) mmte)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی ایمنی، بهداشت محیط زیست (موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران)
استاد یار گروه HSE موسسه آموزش عالی انرژی ؛ ساوه ؛ ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین مولفه های تاثیرگذار در بروز رفتارهای ایمن با استفاده از مدل ساختاری (مورد مطالعه: شرکت مهندسی فناور معادن و فلزات mmte ) پرداخته است. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش توصیفی- همبستگی به شیوه پیمایشی بود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شد، که روایی آن به شکل روایی صوری و پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ به تائید رسید. جامعه آماری در این پژوهش مدیران شرکت مهندسی فناور معادن و فلزات mmte بود و از روش غیراحتمالی در دسترس جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شد، که بر اساس نمونه گیری کوکران به تعداد ۱۲۳ مورد پرسشنامه توزیع و جمعآوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد. رهبری/مدیریت بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد. فرهنگ ایمنی بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد. استرس شغلی بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد. خستگی درک شده بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد. فضای ایمنی بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد و تمایل به رفتار ایمن بر بروز رفتارهای ایمن کارگران تاثیر معناداری می گذارد .کلیدواژه ها
مولفه های تاثیرگذار در بروز رفتارهای ایمن ، معادلات ساختاری ، شرکت مهندسی فناور معادن و فلزات mmteمقالات مرتبط جدید
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت براساس ترومای دوران کودکی و ناگویی هیجانی در نوجوانان
- بررسی تجربیات کارکنان در مواجه با استرس شغلی و بررسی زمینه های سازمانی پدید آورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن در محیط کار
- تنوع هیئت مدیره و تمایل شرکت ها به هزینه های تحقیق و توسعه (مورد مطالعه: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- رابطه خودکارآمدی و ناگویی هیجانی با سازگاری اجتماعی دانشجویان خوابگاه
- سنجش انگیزش در روان شناسی تربیتی؛ مرور نظریه ها، ابزارها و کاربردهای کلاسیک و نوین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.