بررسی تاثیر صلاحیت و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه شهرداری الوند)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، گرایش توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
استادیار، دکتری مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی قزوین، ایران
عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
چکیده
در این مطالعه محقق به بررسی تاثیر صلاحیت و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه شهرداری الوند) پرداخته است. در این مطالعه با توجه به موضوع مورد بررسی از روش توصیفی پیمایشی بهره گیری شد همچنین این مطالعه از نظر هدف در دسته تحقیقات کاربردی، از نظر داده ها کمی و در نهایت از نظر ماهیت روابط از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان شهرداری الوند استان قزوین تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول جامعه محدود کوکران استفاده شد، بنابراین حداقل نمونه ۱۳۴ نمونه تعیین شد که محقق برای دستیابی به مقدار نمونه ، ۱۵۰ پرسشنامه توزیع نمود که در نهایت ۱۳۵ پرسشنامه جمع آوری نمود. نرخ بازگشت پرسشنامه ۹۰ درصد بود. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و براساس میزان دسترسی به آن ها بود. داده ها در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری، روایی همگرا و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و پایایی همگون انجام گرفت، که در نهایت روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. تحلیل ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت و در همین راستا از دو نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که صلاحیت و کیفیت زندگی کاری هم بر تعهد سازمانی و هم بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری می گذارد. نتایج همچنین عنوان داشت که تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. در نهایت با توجه به نتایج شاهد بودیم که نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان صلاحیت و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت .کلیدواژه ها
صلاحیت، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.