بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و رضایت شغلی و نقش تعدیلگر تعامل کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان قزوین (مورد مطالعه استان قزوین)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، قزوین
چکیده
در این تحقیق به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و رضایت شغل و نقش تعدیلگر تعامل کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان قزوین (مورد مطالعه استان قزوین) پرداخته شد. روش تحقیق در این پژ< هش از نظر کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی است. ماهیت روابط از نوع همبستگی و داده ها از نوع کمی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران، کارشناسان سازمان تامین اجتماعی در استان قزوین می باشد. جهت تعیین حجم نمونه جامعه آماری، از تکنیک نعادلات ساختاری، ۵ الی ۱۵ بابر سوالات پرسشنامه استفاده شده است. که طبق این تکنیک مقدار حجم نمونه برابر سوالات یعنی ۲۲۰ نمونه در نظر گرفته شد، که برای دستیابی به حجم مد نظر تعداد ۲۵۰ پرسشنامه توزیع و در نهایت تعداد ۲۲۲ پرسشنامه جمع آوری شد. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از ابزار پرسشنامه بهره برده شد. که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی صورت پذیرفت، که در نهایت روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش آمار توصیفی از نرم افزار spss و برای سنجش آمار استنباطی از تکنیک معادلات ساختایر نرم افزار smart pls استفاده شد. یافته بیانگر آن بود که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی معنادار بود. همچنین اعتماد سازمانی و رضایت شغل بر عملکرد شغلی دارای تاثیر بود. یافته ها همچنین نشان داده که اعتماد سازمانی و رضایت شغل در تاثیر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد. در نهایت یافته عنوان داشت که تعامل کارکنان در تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی دارای نقش تعدیلگری می باشد. با توجه به نتایج حاصله، هر هشت فرضیه مطرحه مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی ، رضایت شغلی، تعامل کارکنان، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.