بررسی تاثیر احساسات ناشی از شکست آخرین پروژه کارآفرینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری رهبری حمایتی و زمان سپری شده از شکست پروژه در شرکت های دانش بنیان واقع در پارک علم و فناوری قزوین
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
،کارشناس ارشد مدیرت صنعتی گرایش پروژه، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
عضو هیئت علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
عضو هیئت علمی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
چکیده
درک اینکه چگونه شکست پروژه های کارآفرینی بر رضایت شغلی و عملکرد فعلی کارکنان دارد و نقش رهبران تا چه اندازه می تواند در کاهش احساسات منفی کارکنان موثر باشد امری ضروی است. به همین دلیل این تحقیق به بررسی تاثیر احساسات ناشی از شکست آخرین پروژه کارآفرینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری رهبری حمایتی و زمان سپری شده از شکست پروژه در شرکت های دانش بنیانواقع در پارک علم و فناوری قزوین می پردازد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی –پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان در شرکت های دانش بنیان واقع در پارک علم و فناوری قزوین برابر ۹۰۰ می باشد که از جدول مورگان حجم نمونه ۲۶۰ نفر در نظر گرفته می شود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های احساسات منفی ناشی از شکست (پاتزلت، ۲۹۲۱ )، حمایت ادراک شدهرهبری (پاتزلت، ۲۰۲۱ )، رضایت شغلی (فری و همکاران، ۲۰۱۹ ) و عملکرد شغلی (اسیکو، ۲۰۲۱ ) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و KMO بررسی و تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های به دست آمد و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS۲۲ و SamrtPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد احساسات منفی پس از شکست آخرین پروژه کارآفرینی بر رضایت شغلی اثر منفی و معنی داری دارد. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثر مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی در رابطه احساسات منفی کارکنان پس از شکست آخرین پروژه کارآفرینی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد. رهبری حمایتی در رابطه احساسات منفی کارکنان پس از شکست آخرین پروژه کارآفرینی و رضایت شغلی نقش تعدیلگری دارد. زمان سپری شده از شکست پروژه در رابطه رهبری حمایتی و رضایت شغلی نقش تعدیلگری دارد.کلیدواژه ها
نوآوری، عملکرد خدمات جدید، موفقیت سطح پروژه.مقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.