بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
استادیار،گروه مدیریت موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
چکیده
هدف: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنان است. روش شناسی پژوهش: تحقیق از نوع پیمایشی است و از نوع کاربردی است. این پژوهش از نظر ماهیت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی به شمار می آید چون به تعیین میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته می پردازد. یافته ها: جامعه اماری تحقیق حاضر شرامل کارکنان شرکت مپنا می باشند که تعداد آنها برابر با ۳۰۰۰ نفر می باشد. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول اول کوکران و روش تصادفی ساده استفاده شد. بنابراین حداقل حجم نمونه لازم ۳۴۱ نفر می باشد که مبنای تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. جهت گردآوری داده ها از پرسرشنامه استاندارد زافر ( ۲۰۲۰ ) استفاده شد. جهت بررسی روایی از نظرات خبرگان و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss۲۴ و PLS۴ استفاده شد. نتیجه گیری: یافته ها نشان مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی کارکنانتاثیر دارد. مدیریت اسرتراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی با نقش تعدیلگری رفتار شهروندی کارکنان تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار تاثیر دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری رفتار شهروندی کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، قانون شکنی، رضایت شغلی، رهبری خدمتگزار،رفتار شهروندی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.