تحلیلی بر مدل های مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 319
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد نه تنها عامل تحول و پیشرفت اجتماع شناخته شده بلکه جایگاه محوری در سازمان ها پیدا کرده است. مدیران هوشمند، به خوبی می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، کارآیی و برتری سازمان خود را تضمین خواهند کرد. یکی از شیوه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد است. با اتخاذ رویکردی سیستماتی به تعیین اهداف استراتژیک ، تعیینشاخص ها، جمع آوری و تحلیل و گزارش دهی داده ها و به کارگیری آنها، این مدیریت در نهایت به بهبود عملکرد سازمان می انجامد. مدیریت عملکرد فرآیندی است که کارکنان و مدیران را از طریق کنش متقابل هدف های اجرایی، مهیار پاسخگویی و کردارهای تکامل یاینده برای بهبود مهارت ها و عملکرد آینده به تلاش فرا می خواند. امروزه مدل ها و ابزارهای متنوعی در مدیریت عملکرد وجود دارد. طراحی و استقرار برنامه مدیریت عملکرد مستلزم پیروی از یک طرح و الگوی عملی مشخص است، به طوری که انتخاب و تدوین مدل ها و ابزارهای مدیریت عملکرد می تواند باعث تسهیل و افزایش دقت و اعتبار این فرآیند شود. بدین لحاظ، با درک و شناخت دقیق مدل ها و ابزارهای مدیریت عملکرد و چگونگی به کارگیری آنها میتوان عملکرد سازمان را بهبود بخشید و بر کارآیی و اثربخشی آن افزود. در این مقاله به بررسی و تحلیل این مدل ها و لزوم پرداختن سازمان به آن خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد؛ مدل های مدیریت عملکرد؛ مدیریت منابع انسانی؛ منابع انسانی؛ ابزارهای مدیریت عملکردمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.