سمیرا رضائی - مشاور،دادگاه اطفال،دادگستری همدان
مهسا کاظمی عندلیب - معلم ابتدایی،آموزش وپرورش مرکز قهاوند، همدان

در دستگاه آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید ، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها نقش نیروی انسانی از همه مبرزتر و مهم تر است . بهره وری و کارآمدی این نیروها مرهون عوامل مختلفی است که از آن میان بهنگام بودن آموزش معلمان و بهرهمندی از آخرین مهارتها و فنون تدریس و نیز انگیزش آنان را میتوان نام برد این پژوهش بر آن است تا با روش تحلیل محتوای ، به بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی بپردازد. از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است . هدف مقاله آشنایی نیروی انسانی با فاکتور های موثر در بهره وری بوده و سپس به بررسی تعاریف و اهمیت بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی می پردازد . روش پژوهش تحلیلی توصیفی بوده واز روش تحلیل محتوا کمک گرفته ایم .

بهره وری ، نیروی انسانی ، انگیزش ، آموزش.