استراتژی های مدیریت منابع انسانی و اثربخشی آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF10_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 68
نویسندگان
مدیر دبیرستان حضرت فاطمه زهرا(س) فیروزکوه، ارشد مدیریت دولتی
معاون پرورشی دبیرستان حضرت فاطمه زهرا(س) فیروزکوه، ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیکمدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند بااتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف ازانجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان می باشد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شامل توانایی، حمایت،انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی داری اثرگذار است. همچنین با توجه به تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از وجوداستراتژی های مدیریت منابع انسانی، می بایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژی ها و راهبردهایی مناسب هرسازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین، استراتژی در مدیریت منابع انسانی، به عنوان گزینه و راهکار انتخابی بری حصول بهاهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف استکلیدواژه ها
مدیریت، منابع انسانی، انگیزش، عملکرد کارکنان، استراتژیمقالات مرتبط جدید
- برری تاثیر آمادگی جسمانی در فعالیت های ورزشی بر اضطراب دانش آموزان دخترپایه ششم ابتدایی مدارس شهرستان آمل
- بررسی رابطه انگیزش و خود پنداره تحصیلی با اضطراب امتحان ریاضی در دانش آموزاندختر مقطع متوسطه اول شهرستان بابل
- بررسی تاثیر راهبرد مدیریت تعارض برسلامت سازمانی معلمان زن پایه ابتدایی با میانجیگری مهارت ارتباطی معاونان پرورشی در مدارس مقطع ابتدایی شهرستان آمل
- بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت خدمات آموزشی در آموزگاران مدارس دولتی دورهابتدایی شهرستان آمل
- ارزیابی نقش مدیران به عنوان رهبران فناوری بر پذیرش فناوری آموزشیاز دیدگاه معلمان درمدارس پایه ابتدایی شهرستان آمل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.