اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهواز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF10_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 40
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران جنوب
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهوازبود. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری و گروه کنترل است. جامعه آماری پژوهش را تمامیکارکنان شهرداری اهواز در سال ۱۴۰۲ تشکیل دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در دسترس ۳۰ کارکن که دارایاهمال کاری بودند، به طور تصادفی در دو گروه ۱۵ نفره (آزمایش و کنترل) گمارش شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامهاهمال کاری و پرسشنامه خودکارآمدی چهار جلسه انفرادی مصاحبه انگیزشی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزموناندازه گیری مکرر و تحلیل کواریانس چند متغیری (مانکووا) استفاده شد. یافته ها نشان داد که مصاحبه انگیزشی بر اهمال کاریکارکنان اثربخش بوده است. همچنین نتایج تحلیل کوواریانس نیز نشان داد که بر ابعاد اهمال کاری (اهمال کاری عمدی، اهمالکاری ناشی از خستگی و اهمال کاری ناشی از بی برنامگی) تاثیر مثبت داشته است. بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجهگرفت که مصاحبه انگیزشی می تواند موجبات کاهش اهمال کاری و در نتیجه خودکارآمدی را فراهم آوردکلیدواژه ها
مصاحبه انگیزشی، خودکارآمدی، اهمال کاریمقالات مرتبط جدید
- برری تاثیر آمادگی جسمانی در فعالیت های ورزشی بر اضطراب دانش آموزان دخترپایه ششم ابتدایی مدارس شهرستان آمل
- بررسی رابطه انگیزش و خود پنداره تحصیلی با اضطراب امتحان ریاضی در دانش آموزاندختر مقطع متوسطه اول شهرستان بابل
- بررسی تاثیر راهبرد مدیریت تعارض برسلامت سازمانی معلمان زن پایه ابتدایی با میانجیگری مهارت ارتباطی معاونان پرورشی در مدارس مقطع ابتدایی شهرستان آمل
- بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت خدمات آموزشی در آموزگاران مدارس دولتی دورهابتدایی شهرستان آمل
- ارزیابی نقش مدیران به عنوان رهبران فناوری بر پذیرش فناوری آموزشیاز دیدگاه معلمان درمدارس پایه ابتدایی شهرستان آمل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.