بررسی روشهای ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شهرداری شهر ایلام
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF10_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
کارشناس ارشد علوم سیاسی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ایلام
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی روشهای ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شهرداری شهر ایلام می باشد. پیاده سازی نظام برآورد و راندمان که فراهم کننده آرای اداره کنندگان ارگان ها از یک سو و کارمندان آن از سوی دیگر باشد نباید کار بسیار سهلی باشد. از همین رو باید با تکیه بر مفاهیم نظری و مقالات مورد تایید از دیدگاه منطق و تکیه بر آگاهی همه جانبه با این موضوع روبرو شد. راه اندازی یک نظام ارزیابی عملکرد مورد تایید سازمان ها همان تغییر اساسی است که در ارگان های دولتی و خصوصی باید رخ دهد و با اجرای صحیح آن باید عملکرد سازمان ها تغییرات مثبتی را حس کنند. باید به این نکته اذعان نمود که برای اجرا و پیاده نمودن هر طرح و برنامه ای در یک سیستم سازمانی بسترسازی و ایجاد فرهنگ آن کار در ابتدای امر از ضروریات است و این بدان مفهوم است که هر دو طرف قضیه، یعنی ارزشیابی شونده و ارزشیابی کننده هردو توجیه و تفهیم گردند که اجرای آن به شکل واقعی الزامی است، زیرا با همه اهمیتی که از لحاظ علمی و عقلی برای ارزشیابی کارکنان می توان قائل شد، باتوجه به برخورد بی تفاوت با این اقدام مدیریتی، در همه سازمانها، مخصوصا در موسسات دولتی، نه تنها انجام ارزشیابی ها ناموفق بوده بلکه به دلایل مختلف مورد انتقاد کارکنان و حتی مدیران واقع گردیده است. این بستر و فرهنگ در شرکت مذکور نیز به وجود نیامده است. در نتیجه می توان چنین بیان کرد، ارزشیابی کننده باید دارای اعتماد به نفس و توان قضاوت عادلانه بوده و بر اساس مسئولیت کار ارزشیابی را جدی بگیرد. بدین منظور باید در انتخاب و انتصاب مدیران علاقمند به کار و ماهر جدی بود و ضمن ایجاد انگیزه کافی برای ارزیابی های دقیق، آموزش مستمر ارزیابی کنندگان را در دستورکار قرار داد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، کارکنان، شهرداری، شهر ایلام، دیدگاه مدیران، روش های ارزشیابیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.