تاثیر شیوه های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دفاع هوایی، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_ADM-1-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
مدیریت - مرکز علوم پایه
چکیده
مقاله حاضر به بررسی شیوه های جنگ نرم و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی پرداخته است. اهداف پژوهش شامل اهداف توصیفی (بررسی میزان شناخت از جنگ نرم) و اهداف تبیینی (استنباط و تعمیم نتایج) بود. جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۷۱ نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، پیمایشی - تبیینی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن در مطالعه مقدماتی ۸۹۷/. به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصله با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان دهنده تاثیر شیوه های جنگ نرم ازجمله ایجاد تفرقه و تضاد، شایعه، انسانیت زدایی و ایجاد ترس و رعب بر کاهش تعهد سازمانی کارکنان بود. تاکید بر برنامه ریزی آینده نگر برای مقابله با تهدیدات نرم، در نظر گرفتن کارایی های چندگانه ابزارها و روش های مقابله، ترمیم آسیب های جنگ نرم با کمترین هزینه و تقویت بنیه های اعتقادی به ویژه در بین کارکنان از راه های مقابله با جنگ نرم بود.کلیدواژه ها
dihumanization, Passive defense, Organizational commitment, soft warfareاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.