Investigating the impact of management structures on improving the productivity of generation "Z" human resources (Case of study: General Department of Human Resources of Mashhad Municipality)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF07_129
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 69
نویسندگان
Master of Administrative Affairs and Municipal Support of Mashhad Region ۸, Master of Public Administration of Islamic Azad University of Mashhad
Head of administrative affairs and support of the ۸th district of Mashhad, a doctoral student in human resources management at the Islamic Azad University of Birjand, a lecturer at the Islamic Azad Universities, Applied Science, Kavian and Attar Higher Ed
In charge of real estate affairs of the ۸th district of Mashhad, Bachelor of Civil Engineering, Islamic Azad University of Shahrood
Master of welfare of Mashhad region ۸, master of public administration, Tabran Higher Education Institute of Mashhad
چکیده
The current research was carried out with the aim of the effect of job-related structures on improving the productivity of generation Z human resources in the General Human Resources Department of Mashhad Municipality. This research is applied in terms of purpose, in terms of survey approach and exploratory studies.The statistical population of this research was a group of ۳۵ senior, middle and operational managers of the General Human Resources Department of Mashhad Municipality. Necessary analyzes were done through SPSS software. The results of the research showed that management structures have a significant effect on improving the productivity of generation Z human resources in the General Department of Human Resources of Mashhad Municipality. Based on the results of the research hypothesis, it issuggested that in the General Department of Human Resources of Mashhad Municipality, managers and supervisors pay special attention to the following: emotional and spiritual support of subordinates, playing the role of a coach, establishing fair dealing between subordinates, effective communication With help to solve work issues and problems, and careful monitoring in the first months of employment.کلیدواژه ها
productivity , generation Z human resources , management structures , Mashhad Municipality Human Resources Departmentمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی شهر یاسوج
- بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: بنیاد شهید استان کهگیلویه و بویراحمد)
- تاثیر اخلاق حرفه ای حسابداران در کاهش تحریفات گزارشگری مالی شرکتهای تولیدی و صنعتی استان کهگیلویه و بویراحمد
- بررسی نقش ابعاد نظام پاسخگویی در سلامت اداری دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد
- تاثیر بازاریابی اجتماعی بر ارزش ویژه برند و قصد خرید مشتری در شرکت سینره شهر یاسوج
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.