عباسعلی ماندگاری - کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی بهداشت و محیط زیست

درعصر حاضرسازمانها با بحران های گوناگونی روبه روهستندکه ازهرسو حیات و بقای آنهارا موردهجوم قرار میدهند. درچنین شرایطی،سازمانها زمانی موفق عمل خواهند کرد که ضمن کسب شناخت کافی نسبت به این بحرانها و پیش بینی آنان، شرایط مناسبی برای کاهشیا از بین بردن آن فراهم آورند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحرانهای سازمانی و برمبنای مطالعه ای توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در شرکت تولید مواداولیه الیاف مصنوعی (DMT)، شهر اصفهان بوده به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۶۹ نفرمحاسبه و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ۲۱ سوالی استاندارد برای سنجش هوش سازمانیو پرسشنامه ۱۴ سوالی استاندارد برای سنجش مدیریت بحران میباشد که روایی آنان به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه ها بااستفاده از روش آلفای کرونباخ برای هوش سازمانی ۰/۸۶ و مدیریت بحران ۰/۷۷ تائید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار ۱۹ SPSS انجام می شود که هوش سازمانی بر مدیریت بحران در شرکت تولید مواد اولیه الیاف مصنوعی شهر اصفهان تاثیرداشته است.

هوش سازمانی، بحران های سازمانی، مدیریت بحران، شرکت تولید مواد اولیه الیاف مصنوعی