بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM01_214
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2016
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان بوده است پژوهش حاضرکاربردی و ازنظر روش همبستگی و پس رویدادی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان درکشور ایران به تعداد 626 نفر می باشد حجم نمونه 242 نفر می باشد که ازطرق جدول کرجسی و مورگان با روش تصادفی ساده و طبقه ای انتخاب شدند جمع آوری دادها با استفاده ازدو پرسشنامه بوده که پایایی با روش کرونباخ برای پرسشنامه ی استاندارد هوش هیجانی 0/78 و پرسشنامه فرسودگی شغلی 0/73 و روایی با استفاده ازروش محتوایی تایید شد تجزیه و تحلیل دادها با استفاده ازازمون همبستگی پیرسون و مدل بندی رگرسیون صورت گرفته است نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنی داری وجود ندارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.