مجید عموزاد خلیلی - مدرس دانشگاه پیام نور
سید محسن آب برین - مدرس دانشگاه پیام نور

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر است( 187N=حجم نمونه برابربا حجم جامعه می باشدN= n)که با استفاده از شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی آزمودنیها از پرسشنامه رفتارشهروندی پودساکف( 1990 ) و به منظور سنجش فرسودگی شغلی آنان از پرسشنامه فرسودگیشغلیمسلش( 1981 ) استفاده شده است که هر دو ابزاراز پایایی و روایی لازم برخوردار میباشند. پایایی این دو پرسشنامه در این پزوهش به ترتیب 75 /. و 74 /. محاسبه گردید. برای تحلیل نتایج از آمار توصیفی(میانگین، فراوانی،درصدو.......)و استنباطی(تحلیل واریانس، رگرسیون،آنواt،test و...استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است: بین رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بدین معنی که هرقدر میزان رفتار شهروندی سازمانیکارکنان افزایش یابد، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایشمی یابد و بالعکس.از طرفی از بینابعاد رفتار شهروندی سازمانی دو بعد جوانمردی و وجدان کاری بهترین پیش بینی کننده های فرسودگی شغلی در جهت مثبت هستند و 15 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند

رفتار شهروندی سازمانی، فرسودگی شغلی، کارخانه بهپاک ، ارزیابی ، کارکنان