علی رحیمی ریگی - کارشناسی ارشد تربیت بدنی
هادی اندرزی - کارشناس آموزش ابتدایی
حاجیه انصاری بارزی - کارشناس آموزش ابتدایی

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی مدیران مدارس شهرستان لردگان می پردازد. نمونه آماری این پژوهش به دلیل کم بودن جامعه برابر با کل جامعه آماری که شامل ۱۳۰ نفر از مدیران بودند. روش: ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پرسشنامه استاندارد توانمندسازی مقیمی (۱۳۹۰) و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودای و استیرز، پورتر، ۱۹۷۹) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین توانمندسازی مدیران و مولفه های آن (احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن و احساس معنا دار بودن) با تعهد سازمانی مشخص و نتیجه گرفته شد که روابط آنها به غیر از احساس خودمختاری و معنادار می باشد.

توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان.