فاطمه طاهرپور - گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند، خراسان جنوبی، بیرجند، ایران
فاطمه ناصری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه بیرجند. بیرجند. ایران

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و انسجام سازمانی با میانجی ­گری هم­آفرینی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه بیرجند انجام گرفته است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و نمونه آماری پژوهش شامل ۱۸۶ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه بیرجند در سال تحصیلی ۱۳۹۹- ۱۴۰۰ بودند. برای گردآوری داده ­ها از پرسشنامه هم ­آفرینی طاهر پور، پرسشنامه سرمایه اجتماعی سازمانی فاندیو و همکاران و پرسشنامه انسجام سازمانی کاپیتن استفاده گردید. روایی سازه پرسشنامه ­ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه­ ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۷/۰، ۹۳/۰ و ۹۳/۰ برآورد گردید. از تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون و مدل یابی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده­ ها استفاده شد. یافته­ های پژوهش: یافته­ ها نشان داد که سرمایه اجتماعی با ضریب استاندارد (۷۴/۰) نقش پیش بینی کننده ­ای برای هم ­آفرینی داشت. از دیگر سو سرمایه اجتماعی (۵۷/۰) پیش بینی کننده انسجام سازمانی بود. همچنین هم ­آفرینی پیش بینی کننده انسجام سازمانی (۷۴/۰) بود. یافته ­های پژوهش وجود رابطه مثبت و معنادار بین سرمایه اجتماعی سازمانی و انسجام سازمانی را پس از حضور هم ­آفرینی به عنوان متغیر میانجی تایید کرد. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پژوهش از برازش لازم برخوردار است.محدودیت­ ها و پیامدها: اثرات نمونه گیری و خطای اندازه گیری، پرهزینه بودن جمع آوری داده ­ها، عدم همکاری اعضای هیات علمی، متقاعد نمودن افراد درباره محرمانه بودن اطلاعات و ابراز عقایدشان نسبت به سازمان، گستردگی نظام آموزش عالی، کمبود منابع اطلاعاتی مورد نیاز برای انجام پژوهش را می ­توان از جمله محدودیت­ های پژوهش حاضر دانست.پیامدهای عملی: با توسعه سرمایه اجتماعی سازمانی می ­توان زمینه تحقق انسجام اجتماعی را فراهم ساخت. ضمن اینکه سرمایه اجتماعی با تقویت روابط مبتنی بر اعتماد، تحقق بخش نیز خواهد بود.ابتکار یا ارزش مقاله: در پژوهش های انجام شده در کشور تا کنون به صورت مشخص این چند متغیر به صورت یکجا در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ­ها مورد بررسی قرار نگرفته است. ضمن اینکه متغیر سرمایه اجتماعی سازمانی و پرسشنامه مربوط به آن برای اولین بار ترجمه و مورد استفاده قرار گرفته است.نوع مقاله: مقاله پژوهشی

هم آفرینی, سرمایه اجتماعی, انسجام سازمانی, اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند