اندازه گیری و تعیین هویت دارایی ها و موجودهای سرمایه فکری

در فضای کسب وکار پیچیده و پرتحول کنونی ، ادامه حیات سازمان ها منوط به معرفی محصولات جدید ، خلق نوآوری و ارائه فرآیندهای ارزش افزا بر مبنای دانش نوین می باشد و این عمل فقط با توجه به سرمایه فکری امکان پذیر است.سرمایه فکری نه تنها مهمترین بخش سرمایهای سازمان محسوب می گردد ، بلکه همچنین فراهم کننده مزیت رقابتی پایدار برای سازمان است. بنابراین مدیران نه تنها باید دانش خود رادرحوزه سرمایه فکری افزایش داده ، بلکه بایستی از طریق تقویت مولفه های آن ، به توسعه و گسترش این حوزه در سازمان بپردازد. باشناخت ماهیت مدل و روش های سنجش ، اندازه گیری و ارزش گذاری سرمایه فکری، امکان طرح ریزی و بهینه سازی و کنترل و نظارت مستمر بر آنبر شرکت ها و سازمان ها مهیا خواهد شد. اندازه گیری سرمایه انسانی گام مهمی است ، در تعیین اینکه چگونه بهبود بهره وری کلی سازماناندازه گیری شود. بدون اندازه گیری صحیح سرمایه فکری ، ماهیت و شرایط شرکت یا سازمان بطور صحیح ارزیابی نمی شود و مدیریت قادر به تنظیم و تعیین استراتژی نیست. پس می توان نتیجه گرفت که موفقیت روزافزون و بهره وری شرکت یا سازمان ، مرهون توجه به دانش وسرمایه فکری است. در این مقاله ، نقش اندازه گیری و طبقه بندی در سرمایه فکری مورد بحث قرار گرفته و ارتقا و پیشرفت آن و اثرات اندازهگیری بر ساختارهای سرمایه فکری را مورد تحلیل قرار می دهد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، اندازه گیری ، طبقه بندی