محسن مخیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران
مهران امیری - استاد یار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ای ران
علی رجبی - کارشناس ارشد مهندسی عمران، مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه توس مشهد، ایران

هدف از تحقیق حاضر شناسایی علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی اکتشافی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است . جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسان شاغل در پروژههای شهرداری مشهد بر اساس جدول مورگان، تعداد حجم نمونه در بین جامعه آماری با حجم کمتر از ۵۰ نفر، شیوه تمام شمار است ، از اینرو به تمام اعضای جامعه پرسشنامه توزیع که در نهایت تعداد ۴۲ پرسشنامه عودت شد. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی استفاده شد این پرسشنامه دارای ۴۰ سوال و ۵ بعد می باشد. به منظور تائید روایی به لحاظ اینکه پرسشنامه های فوق استاندارد بود روایی صوری انجام شد. همچنین پایایی هر دو پرسشنامه به وسیله سنجش ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. از سوی دیگر به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف ، و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t یک نمونه استفاده شد. که در سوال اول مشخص شد علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی ۱ موضوعات ایمنی و بهداشت ، ۲ موضوعات حقوق و مزایا، ۳ موضوعات سازمانی ، ۴ موضوعات فردی و ۵ موضوعات فرهنگی بودند . با توجه به نتایج کسب شده در این سوال پیشنهاد می شود به منظور حفظ و ماندگاری این منبع با ارزش در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد اقدام به ایجاد کارگروهی از خبرگان و متخصصین منابع انسانی شود تا با توجه به موارد تعیین شده ترتیبی اتخاذ شود تا مولفه های ایمنی و بهداشت ، حقوق و مزایا، سازمانی ، فردی و فرهنگی به صورت کارامد بررسی و راهکارهای مناسب ارائه گردد.

ماندگاری ، تاب آوری ، پرسنل شاغل ، پروژههای عمرانی ، شهرداری مشهد