الگوی مدیریت قدرت اوج گیرنده نتوکرات ها در سازمان های دولتی، مورد مطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-12-45_002

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1403

چکیده مقاله:

در شرایطی که شاهد رشد روزافزون خدمات مبتنی بر شبکه و سامانه ها هستیم، با محدود شدن همه فرایندها به بسترهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، عده ای از افراد به نام نتوکرات در سازمان ها با اشراف بر پایگاه های داده، بسترهای ارتباطی و شبکه های رایانه ای و سامانه های کاربردی، می توانند در سازمان ها وابستگی ناملموس و مدیریت شده ایجاد نمایند. پژوهش حاضر از حیث پارادایم در گروه اثبات گرایی و انتقادی قرار دارد و به صورت ترکیبی (کیفی و کمی) و با روش داده بنیاد نظام مند انجام شد. داده ها در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۱۷ نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی جمع آوری گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها با روش کدگذاری به دنبال مقایسه مداوم مفاهیم، ۲۴۶ کد مفهومی استخراج و موارد مشابه در ۳۲ مقوله دسته بندی و سپس براساس مدل اشتراوس و کوربین در شش بعد پدیده محوری، شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر و راهبردها و پیامدها جای گرفتند. سپس در مرحله کمی، با نمونه آماری به تعداد ۳۵۰ نفر و استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SPSS۲۶ و آموس ۲۶ مدل مورد تایید قرار گرفت. به کارگیری نتایج این پژوهش باعث توسعه، بهبود و برقراری امنیت روانی در سازمان و مدیران در کنار بهره مندی هم زمان از فناوری های نوین و همچنین دانش و تخصص نتوکرات ها خواهد شد.

نویسندگان

عبدالمجید نادری سمسانی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

اکبر اعتباریان خوراسگانی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی و رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مهربان هادی پیکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی و رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

البرز قیتانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی و رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghaei Touq, M. (۲۰۱۶). Legal dimensions of empowering the insured. ...
  • Bahli, B., & Rivard, S. (۲۰۰۵). Validating Measures of Information ...
  • Bard, A., & Söderqvist, J. (۲۰۱۲). The futurica trilogy. Stockholm Text ...
  • Bicer, C., Kiral, E., Kirilmaz, H., Huseynov, R., Jhajj, S., ...
  • Çifci, H., & Yüksel, N. (۲۰۱۸, June). Foresight ۶.۰: The ...
  • Clegg, S. R. (۲۰۰۴). Managing power and politics in organizations: ...
  • Cloke, J. (۲۰۱۳). The evolution of ultracapital and actor-network capitalism. Dictatorship ...
  • Tsiavos, P. (۲۰۲۰). State, Netocrats and the Commons: Developing a ...
  • Danaeifard, H., Alwani, S. M., & Azar, A. (۲۰۱۸). Qualitative ...
  • Ghasemi, Z., Hosseinqolizadeh, R., & Noghani Dokhtbahmani, M. (۲۰۱۷). Factors ...
  • Hough, L. & Oswald, F. (۲۰۰۰). Personnel Selection: Looking Toward ...
  • Hughes, O.E. (۲۰۱۷). Publice Management and administration.Translated by Hasan Alvani,SohrabKhaliliShurini,GholamrezaMemarzadehTehran.Tehran:Morvarid ...
  • Kis, N. (۲۰۱۹). The power of virtuality as a challenge ...
  • Kuzheleva-Sagan, I. P. (۲۰۱۴). Network Society. Evolution of Views: Concepts, ...
  • Madalina, O. (۲۰۱۶). Conflict management, a new challenge. Procedia Economics and ...
  • Morgan, G. (۲۰۲۰). Images of organization. Translated by Asghar Moshabaki. ...
  • Nkowo, Q. N. A., & Islam, M. (۲۰۱۳). Challenges to ...
  • Omisore, B. O., & Nweke, A. N. (۲۰۱۴). The influence ...
  • Rajabpour, E., & Dehghan, M. (۲۰۲۳). The Pathology of Outsourcing ...
  • Explaination of personnel selection model in private IT companies [مقاله ژورنالی]
  • Shahrestani, R. (۲۰۱۵). Investigating the role of information and communication ...
  • Spariosu, M. (۲۰۱۸). Remapping Knowledge: Intercultural Studies for a Global ...
  • Stahl, N. A., & King, J. R. (۲۰۲۰). Expanding approaches ...
  • Stowell, F. (۲۰۲۰). Power in the ‘organisation’: a soft systems ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۲۰). Basics of qualitative research: ...
  • Taucean, I. M., Tamasilaa, M., & Negru-Strauti, G. (۲۰۱۶). Study ...
  • Terry, O. (۲۰۲۰). Power in the Workplace, Finding an Alternative ...
  • نمایش کامل مراجع