بررسی تاثیر مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA08_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 73
نویسندگان
کارخانه کابلسازی ایران- کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
دانشگاه Harvard آمریکا- دکترا زیست شناسی
دانشگاه Pennsylvania آمریکا- دکترا مهندسی برق
دانشگاه JohnsHopkins آمریکا- دکترا مهندسی برق
دانشگاه صنعتی شریف- دکترا مهندسی صنایع
چکیده
هدف این مقاله بررسی تاثیر مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی می باشد درچارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است.در این الگو اثر بخشی برنامه های آموزشی را در چهار سطح شامل سطح واکنش ، سطح یادگیری ، سطح رفتارو سطح نتیجه و عملکرد منابع انسانی براساس دوباره کاری ها ، زمان راه اندازی دستگاه ها، سرعت تولید، میزانضایعات ، نرخ خرابی دستگاه ها ، مصرف مواد اولیه و میزان تولید مورد تحلیل قرار می گیرد و درنهایت فرضاصلی پژوهش یعنی " مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی تاثیر گذار است " موردتایید قرار می گیرد.کلیدواژه ها
کرک پاتریک ، بهبود عملکرد ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.