ارتباط خودکارآمدی با تنش شغلی کارکنان رادیولوژی بیمارستان های آمل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA08_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 38
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیتالله آملی، مازندران، ایران
استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه خودکارآمدی با تنش شغلی کارکنان رادیولوژی بیمارستان های آمل انجامگرفت. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنانرادیولوژی بیمارستانهای آمل تشکیل میدهند که از میان آنها، ۲۰۰ کارمند رادیولوژی از بین بیمارستانهای آملبه صورت تصادفی ساده از بین لیست موجود در بیمارستانها انتخاب شدند و به پرسشنامه های خودکارآمدی[شوآرتزر و جروسلم در سال ۱۹۹۶] و تنش شغلی [پارکر و دکوتیس، ۱۹۸۳] پاسخ دادند. یافته های حاصل ازضریب همبستگی پیرسون نشان داد که خودکارآمدی و تنش شغلی [r= - ۰/۳۹۰] رابطه منفی معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
خودکارآمدی، تنش شغلی کارکنان، بیمارستان، آملمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.