بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مدیریت سازمان های ورزشی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ABUCONPA12_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 61
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه پیشرفته در دانشکده های تربیت بدنی دانشگاههای دولتی تهران انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق کلیه دانشجویان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۲ به تعداد ۱۶۶نفرند. نمونه آماری ۱۲۶ نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای تخصیصی با حجم متناسب انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیل شده هانگ و چانگ (۲۰۰۵ ) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۹) و عملکرد سازمانی احمدی (۱۳۹۲) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم با نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی اثرگذار است.کلیدواژه ها
مدیریت راهبردی منابع انسانی، عملکرد مدیریت سازمان های ورزشی و سرمایه اجتماعی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.