مقایسه تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار در مدیران و کارکنان با تاب آوری زیاد و کم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN05_3256
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 37
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر مقایسه تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار در مدیران و کارکنان با تاب آوری زیاد و کم بود. طرح پژوهش از نوع علی- مقایسه ای بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی مدیران و کارکنان مدارس تابعه شهرستان قدس و شهریار استان تهران بود که از این بین تعداد ۱۲۰ نفر که دارای تاب آوری زیاد و کم بودند، به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و در دو گروه جایگزین شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، هوش معنوی کینگ و اخلاق کار گریگوری، سی و پتی استفاده شد و در نهایت اطلاعات بدست آمده توسط نرم افزار SPSS۲۲ و از طریق روش تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین دو گروه مورد بررسی در متغیرهای تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار تفاوت معناداری وجود دارد (۰۵/۰> P). به طوری که تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار در مدیران و کارکنان با تاب آوری زیاد، بیشتر از مدیران و کارکنان با تاب آوری کم بود. بنابراین توجه به برنامه های آموزشی و خدمات مشاوره ای برای مدیران و کارکنان به منظور افزایش تاب آوری آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار، تاب آوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.