ملیحه کلانتری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، شهرداری زاهدان.
مرجانه نظام دوست - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، شهرداری زاهدان.

هوشمند سازی منابع انسانی برای استفاده از اطلاعات و تجربه های حرفه ای جهت رسیدن به اهداف سازمانی لازم است.کارکنان باید به دانش و بینش لازم دسترسی پیدا کنند تا بتوانند به نحو مطلوب شرایط و اقتضائات تعیین شده را اجرا کنند.امکانات سخت افزاری و نرم افزاری سازمان ها می تواند در گردآوری دانش و اشتراک گذاری آن در میان کارکنان همچنینمیزان سنجش توانایی کارکنان و کمک به بهبود کیفیت عملکردشان سهم قابل توجهی داشته باشد . در واقع لازم استجهت اجرای اهداف سازمانی و مدیریت مناسب آن همچنین تجزیه و تحلیل داده ها از این امکانات هوشمند استفاده شود .می توان گفت منابع انسانی هوشمند به عنوان یکی از ارکان مهم سازمانی در حوزه تحول دیجیتال است که با تاریخچهمدیریت منابع انسانی مقارن بوده و در موفقیت کارکنان و شرکت ها نقش پررنگی دارد.

مفهوم منابع انسانی هوشمند، ابعاد منابع انسانی هوشمند، نقش تلاش کارکنان ، اداره هوشمند ، هوشهیجانی در سازمان.