شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در بانک ملی ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی شهر هوشمند، چالش ها و راهبردها
- کد COI اختصاصی: SMARTCITYC03_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 35
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی،واحد سمنان،دانشگاه آزاد اسلامی ،سمنان،ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان با میانجی گری تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در بانک ملی ایران، انجام شد و نتایج نشان داد: شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران با میانجی گری تعهد عاطفی تاثیر معنادار دارد و متغیر تعهد عاطفی میانجی گری کامل دارد. همچنین نتایج مطالعات نشان داد: فرهنگ سلسله مراتبی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان بانک را تعدیل می کند. زیرا فرهنگ سلسله مراتبی که در آن برتری سلسله مراتب یک هنجار است و سرپرستی و نظارت مستمر بر کارکنان وجود دارد، کارکنان را مجبور می سازد تسلیم دستورات مافوق شوند که این موضوع کار کردن را برای کارمندان و کارکنان که در انجام وظایف خود نیاز به آزادی عمل دارند، را تحت تاثر منفی قرار می دهد.کلیدواژه ها
شیوه های مدیریت منابع انسانی، تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، فرهنگ سلسله مراتبیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.