تاثیر شیوههای مدیریت استعداد بر حفظ کارکنان نسل Y با نقش میانجی توسعه شایستگی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 24
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
کارشناسی ار شد مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، تهران، ایران
چکیده
در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانش محور محسوب می شوند و مسایل مربوط به آنان اساسی ترین چالش مدیران بوده و آنانرا کاملا به خود مشغول داشته است . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت استعداد بر حفظ کارکنان نسل Y با نقش میانجی توسعه شایستگی کارکنان دانشگاه انجام شد.این پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی ، به صورت کمی و به روش توصیفی - پیمایشی انجام شد . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه که بر اساس فرمول کوکران ۱۷۶ نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه یوناس و واسیم باری (۲۰۲۰) بود که روایی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ تایید شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه ۲ تجزیه و تحلیل شد.نتایج آزمون سوبل نشان داد شیوه های مدیریت استعداد بر حفظ کارکنان نسل Y با نقش میانجی توسعه شایستگی کارکنان دانشگاه تاثیر دارد. ضمن این شیوههای مدیریت استعداد بر حفظ کارکنان نسل Y کارکنان، حفظ کارکنان نسل Y بر توسعه شایستگی کارکنان و شیوههای مدیریت استعداد بر توسعه شایستگی کارکنان دانشگاه تاثیر دارد. به منظور حفظ و نگهداری حفظ کارکنان نسل Y، بکارگیری شیوههای مناسب مدیریت استعداد به همراه با توسعه شایستگی آنها گام مهمی در این راه است .کلیدواژه ها
شیوههای مدیریت استعداد، حفظ کارکنان نسل Y ، توسعه شایستگی کارکنان، دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.