ارزیابی نقش نوآوری و آموزش بر ارتباط استراتژیک میان رقابت سازمانی و موفقیت های زیست محیطی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 54
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی ، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه، ایران
چکیده
امروزه مهارتهای شخصی به طور اعم و نوآوری کارکنان به طور اخص در زمینه هدفگذاری ، تصمیم گیری ، حل مشکل و ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها بخوبی می تواند در زمینه های متعدد تاثیر بسزایی داشته باشد که با توجه به بحران های محیط زیستی ، تدوین استراتژی های موفق جهت بهبود آن ضروری است . لذا این مقاله سعی دارد تا نقش نوآوری و آموزش بر ارتباط استراتژیک میان رقابت سازمانی و موفقیتهای زیست محیطی را ارزیابی نماید. این مقاله از نظر هدف کاربردی است و از منظر اجرا توصیفی - پیمایشی می باشد. منطق اجرای این مقاله از نوع قیاسی و از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است . با توجه به موضوع آن، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود و برای گردآوری مبانی نظری و پیشینه از روش کتابخانه ای و جهت گردآوری دادهها به منظور آزمون فرضیه ها از پرسش نامه استفاده شده است . روایی پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت و روایی سازه و محتوایی آن تایید شد و به منظور ارزیابی پایایی روش آلفای کرونباخ استفاده شد و عدد ۸۵۸/۰ تخمین زده شد که در بازه قابل قبول قرار گرفت . نتایج نشان داد، بین یادگیری سازمانی و مهارتهای فردی ، مهارتهای فردی و نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی و رقابت سازمانی ، نوآوری سازمانی و رقابت سازمانی و یادگیری سازمانی و استراتژی های محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. اما میان نوآوری سازمانی و استراتژی های محیط زیست و همچنین بین استراتژی های محیط زیست و رقابت های سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
معادلات ساختاری ، وفاداری به برند، ارزش ویژه برند، تجربیات برند.مقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد کاری و توسعه شغلی
- مطالعه ای بر ویژگی های نرم افزار دبیرخانه و مقایسه آن با روش های سنتی
- مروری بر نقش و تاثیر مهم دبیرخانه در ادارات و سازمانها با استفاده از نرم افزار مکاتبات اداری
- تحلیل چندسطحی پیچیدگی اقتصادی و توسعه انسانی با تاکید بر شاخص عملکرد لجستیک
- مطالعه و مروری بر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مبتنی برکارت امتیازی متوازن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.