بررسی نقش میانجی تابآوری سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت های کوچک و متوسط
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 37
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه گیلان رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه گیلان، گیلان، رشت، ایران
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه گیلان، گیلان، رشت، ایران
چکیده
شرکت های تولیدی کوچک و متوسط به عنوان بخشی مهمی از اقتصاد جهان ی ، نقش بسزایی در رشد و توسعه اقتصادی در سطح ملی و بین المللی ایفا می کنند. در دهه های گذشته دنیای کسب وکار، سازمانها و شرکت های دولتی و غیردولتی دچار تحولات چشمگیری شدهاند. تغییرات سریع تکنولوژی ، جهانی شدن، بالا رفتن کیفیت کالاها و خدمات، و نیز کمبود نیرو ی کار ماهر و متخصص باعث ایجاد فضای رقابتی بسیار شدید میان سازمانها و شرکت های تولیدی شده است . کسب موفقیت در این فضای رقابتی مستلزم بهبود عملکرد در ارائه خدمات و تولید محصولات با توجه به نیازهای مشتریان هست . برای این منظور، مد یریت منابع انسان ی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود و موفقیت عملکرد شرکت ها مطرح شده است . مدیریت منابع انسانی و یا به عبارتی وظایف مدیریت منابع انسانی فضای مناسبی را به طور مستقیم در افزایش تابآوری برای شرکت های تولیدی تسهیل می کند و مسیرهای ممکن را برای سازمانها و شرکت های تولیدی برای پاسخ گوی به بحرانهای احتمالی و محیط های آشفته ای کسب وکار فراهم می کند. این پژوهش باهدف بررسی نقش میانجی تابآوری سازمانی در رابطه بین مدیریت منابع انسان ی و عملکرد شرکت های کوچک و متوسط به انجامشده است . پژوهش حاضر از نگاه هدف کاربردی ، و ازلحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شرکت های تولیدی استان کابل هست که به تعداد ۱۰۰ شرکت در نظر گرفته شد. حجم نمونه جامعه آماری بر اساس فرمول G*Power محاسبه گردید و به تعداد ۶۸ تا از میان شرکت های تولیدی انتخاب شد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس هست . جهت جمع آوری دادهها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد که تحت نظر اساتید محترم راهنما و مشاور، طراحی گردید بود جمع آوری شد. به منظور تحلیل دادههای آمار توصیفی از نرمافزار SPSS۲۶ استفاده شد. آمار استنباطی نیز بر اساس روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئ ی و با استفاده از نرمافزار Smart PLS۴ برای تحلیل دادههای مرتبط با متغیرهای پژوهش تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت های کوچک و متوسط رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تابآوری سازمانی به عنوان یک قابل یت کلیدی در شرکت های تولیدی برای مقابله در برابر چالش ها و بحرانها است که در این پژوهش به عنوان نقش میانجی موردبررسی قرارگرفته است . جهت بهبود عملکرد و افزایش تابآوری در شرکت در مقابل شوکه ها و بحرانها، لازم است که شرکت ها و سازمانها از طریق تقویت مد یریت منابع انسانی به صورت مستقیم در بهبود عملکرد شرکت و به صورت غیرمستقیم در افزایش تاب آوری تلاش بورزند.کلیدواژه ها
تاب آوری سازمانی ، مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شرکت ، شرکت های کوچک و متوسطمقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.