شناسایی اثرات مربی گری در توسعه سازمانها: مطالعه فراتحلیل کیفی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 38
نویسندگان
معلم و کارشناس ارشد علوم تر بیتی،دانشکده علوم تر بیتی وروانشناسی،دانشگاه تبریز،ایران
معلم آموزش و پرورش تبریز،آذربایجان شرقی، ا یران
معلم آموزش و پرورش تبریز،آذربایجان شرقی، ا یران
معلم آموزش و پرورش اشنو یه، آذربا یجان غربی ، ا یران
چکیده
مربیگری شیوه نوین بهسازی عملکرد کارکنان که نقش مهمی در ارتقای یادگیری ، توسعه و بالندگی نیروی انسانی ، جانشین پروری و سطح سود و زیان سازمان دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی اثرات مربی گری در سازمانهای کشور انجام گرفت . روش مطالعه حاضر کیفی فراتحلیل است جامعه پژوهش کلیه مقالاتی هستند که از سال۱۳۹۰تا۱۴۰۰در مورد اثرات مربی گری در پایگاههای علمی ارائه شدهاند. در نهایت ۲۰ مقاله به عنوان نمونه پژوهش در طی فرایند جستجو،ترکیب وتفسیر، مورد تحلیل قرار گرفت . جهت تحلیل یافته ها از الگوی شش مرحله ای سنتزپژوهی روبرتس با استفاده از روشهای کدگذاری باز و محوری استفاده شد. طبق یافته های بدست آماده اثرات مربی گری در۳ ابعاد کلی و۵ مولفه اصلی و۲۷ شاخص شناسایی شد که شامل : ابعاد فردی (شغلی ، شخصی ، ارتباطات،)، ابعاد سازمانی (محیط درونی سازمان)،ابعاد فراسازمانی (محیط بیرونی سازمان). در آموزش های تخصصی جهت توانمندی سازی سرمایه های انسانی تکنیک مربیگری در سطحی کلان وعمیق در سازمان ها به افراد در شیوه های نوین یادگیری اثربخش و رفع مشکلات، موانع و ضعف ها یاری می رساند. همچنین با توجه به دادههای پژوهش مربی گری در سازمانها می تواند ساختار و اجزای زیر سیستم ها در ابعاد فردی : شخصی سازی محیط یادگیری ، توسعه پایدار، رهبری تحول آفرین و در ابعاد سازمانی و فراسازمانی : نتایج و عملکردهای اثربخش در درون و بیرون را متحول و کارامد نماید. ضروری است این تکنیک در قالب فرایندهای استراتژی ،سیاست و ارزش در زیرنظام های سیستم برای تحقق انتظارات مورد نظر نهادینه شود. نهادینه سازی این شیوه در ساختار واجزای سیستم به موفقیت فرایند مربی گری در آموزش کمک می کند.کلیدواژه ها
مربی گری ، توسعه سازمان، آموزش کارکنان، سنتزپژوهی ، فراتحلیل کیفیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.