روزبه حبیبی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
سامان عابدی سماکوش - کارشناس ارشد مدیریت پیام نور رشت

امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش و طرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنای خویش ، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت ها است . بزرگترین اثبات عصر مدرن، تغییر است . جهان پیرامون ما پیوسته در حال تغییر و دگرگونی است . بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی در سازمانها دارد و باید توجه ویژهای به این موضوع شود. مسائل پیش روی این موضوع برای سازمان زیاد است ، ازجمله این مسائل می توان به مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی کل سازمان اشاره کرد. مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روزبه روز پیچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفکر جامع تر و در نظر گرفتن جمیع جوانب است . دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری ، تحلیل و در ۹ سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که درنتیجه شاخص »فرهنگ سازمان« در بالاترین سطح قرار گرفت . همچنین ، قدرت نفوذ و میزان وابستگی این شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی ، موردبررسی قرار گرفت .

بهره وری نیروی انسانی ، شرکت های دانش بنیان، مدلسازی ساختاری تفسیری .