بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمان و توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه:هلدینگ شستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 25
نویسندگان
دکترای مدیریت راهبردی
چکیده
آن سوالی که این تحقیق در پی پاسخگویی به آن است این مسئله است که چه رابطه ای بین ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی وجود دارد. این پژوهش در ستاد نزاجا و در قالب بررسی موردی در سطح کارکنان معاونت نیروی انسانی صورت پذیرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و به روش سرشماری جمع آوری گردیده است . متغیر مستقل “ابعاد ساختار سازمانی ” در نظر گرفته شده و به سه بعد رسمیت ، پیچیدگی ، و تمرکز تجزیه گردیده است و متغیر وابسته یعنی “توانمندسازی کارکنان” از برایند چهار مولفه احساس موثر بودن، احساس شایستگی ، احساس معنی داری و احساس آزادی عمل محاسبه گردیده است . بر اساس نتایج کسب شده از آزمون فرضیات، ساختار سازمانی معاونت نیروی انسانی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارای رابطه با توانمندسازی کارکنان نیست . از میان ابعاد توانمندسازی بعد داشتن آزادی عمل با ساختار سازمانی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارای رابطه منفی (معکوس) است .کلیدواژه ها
توانمند سازی ، ساختار سازمانی ، هلد ینگ شستانمقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.